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培训就是为会员竞争力“埋单”
团队的管理决策者要懂得，培训就是为会员竞争力“埋单”。真正对会员关怀的不是表现在小恩小惠上，而是让他们更有竞争力。的确，让会员有竞争力，公司才能赚钱把利润回馈给会员。然而，如何让他们有竞争力呢？我认为就是学习，培训是会员的最大福利。
　　

        从当前团队会员培训满意度调查看，很多会员认为，培训计划实施不能一以贯之，培训时间安排随意性很大，投入严重不足，没有专门的培训管理制度等等。投资培训，就等于投资未来。成功的培训能通过会员技能的提高，有效地减少工作压力并增加工作乐趣，减少人才流失。如果没有培训，会员没有相应的技能和素质，是不可能留得下来的，即便是留下来，团队和个人也不会有所发展。

        只有卓有成效的培训才能提升会员的竞争力，进而提升团队竞争力。因此可以说，投资培训对会员和团队是一种“双赢”。

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