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经中国商务部批准：荣格科技集团以“会员制十连锁店”的模式特许经营，其会员制继承和发展了国内外直销公司制度的精华，又根据荣格自身的优势，设计出一套轻松进入、升级迅速、财富倍增、回报丰厚的最经典分配方案。截止目前，还没有发现有哪家直销公司，能与荣格的这套分配方案相媲美。也正是因为荣格科技集团的这套奖金制度吸引了大批的直销人的考察和加盟，曾经我在运作市场的时候碰见几位市场做的特别好的荣格家人，在和他们聊天的过程当中得知，大部分人以前都是做过其它直销没有做好，而来到荣格的却做得风生水起。这就是同样的一个人，平台不同，结果也不同，也真正的验证了那句选择不对，努力白费的真理！

那么荣格奖金制度究竟有什么样的亮点呢？

亮点一：5元钱办卡无入门费，消费者人人可为，经营者很容易把网络建立起来。这个网是以消费为导向建立起来的，每个家庭真正能做到自然而然顺理成章的重复消费，并且是在不增家庭额外消费开支的情况下，把消费支出变为投资收益。是行业中唯一一家真正能建立起消费管道的事业平台

亮点二：成功率高。业绩和团队终身累积、折让提成比例只升不降，永远按累积到的最高比例享受返利或提成。对顾客而言：消费无时间和数量的限制，积分永远累计上升，返利也会越来越高；对经营者而：不管能力大小，速度快慢，只要累积到了就算成功了。

亮点三：经理可得紧缩下5代、高级经理可得紧缩下10代的月度领导奖，没有业绩沉淀，单组活跃也能赚钱。这就是荣格人永不停息、快速运作的理由，因为这是管道的收入，可以将此基业世袭继承给您的子女。

亮点四：回报丰厚。做为荣格的一名经营者，您首先拿回10-30%的提成；如果开店经营，又可以多得7-9的店补；如果再把荣格生意推广出去，做大做强，还可以参与以下各项福利的分配：有20%的拓展津贴、0.5%的社会养老保险、商业保险、0.7%的国内外旅游奖、0.3%的车房补贴、2.5%的全球业绩分红，非常丰厚。

亮点五：均富制度。荣格奖金制度充分体现了多劳多得，少劳少得，有劳必得的原则，前期运作就有收入，中期收入稳定，后期收入丰厚，这样才能吸引大批各行各业的精英加入，才能留住人才。

亮点六：唯一有养老保障的公司。男45岁以下，女35岁以下，如果做到经理级别且连续六个月每月收入3000元以上，公司就给办理深圳特区社会养老保险。超过这个年龄、月收入均在3000元以上，如果已有社保，公司给您提供两种选择，一是可转让，二是以商业保险补贴的形式发给本人。

亮点七：没有人格风险和经营风险。荣格产品是自然消费，购多购少没有数量限制，消费就省钱；荣格事业纯属消费致富，做快做慢没有时间要求，分享就赚钱。开店就有7-9%的店补，货可退可换可调。用于家庭日用必须消费品的开支不算投资，不是投资就没有风险可言；我们告诉别人换个品牌用用，别人在享受高品质，低价位、天然、环保优质产品的同时，还能得到返利，可谓使用者和推广者互利互惠皆大欢喜，就没有人脉风险。

荣格制度归纳起来四句话：为国家减负、为政府分忧、为大众谋利、为子孙造福，荣格的制度顺天时、应民心、求人和，势必长久兴盛

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