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【原创】 直销精英郭锦峰谈-在团队中容易淘汰的人

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大家都说现在的社会竞争越来越激烈了,生存越来越难了,其实这是必然的。是因为比我们努力、比我们优秀的人越来越多了!这也是人类进化论的必然。物竞天择,适者生存,面对今天的生存环境不同人有不同的选择。强者选择了顺势而为,积极改变;弱者选择了自暴自弃,怨天尤人。不同的选择,结果自然也不同!那么面对职场的新人来说,如何不被淘汰就是首要考虑的问题!今天我和大家分享些有关团队管理的资讯。

 

要做到不被淘汰,首先得了解什么人容易被团队淘汰,根据调查显示,以下几种人是淘汰的重点对象。

1、在团队中第一批被淘汰的通常是这样一些人:他们要么是有明显的缺陷,要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者,明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争,淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的;对于后者,当游戏刚开始众人就知道他在说谎,无疑,说谎者必须离开。特别是如果你的年龄明显偏大,而又不能充分融入一个年轻的群体中。

 

2、在团队中第二批被淘汰的人,通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人,由于大家不知道这些人的想法,所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。反之,完全可以想见的是,如果你的做事能力差,但你愿意和其它团队成员充分沟通,你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”,从而为整个团队找到“好办法”,这样大家就知道你是有用的人,虽然可能做具体事不太行,但你的地位至少在初期是稳固的。

 

3、当不合群的人被淘汰后,接下来就是那些有能力为团队工作而又不肯工作,终日懒散而妄图坐享其成的“鸡贼”分子。

4、居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩,于是藐视同僚,把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。

 

另外,在一个团队里总有一些人整天不做事,但却整天在某些重要的人面前显现自己。这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多,或者说,一旦当整个团队出现问题时,这种人反而不会被淘汰。这种例子古今中外颇为多见——但是,一旦在某个团队中出现这种人而不能及时淘汰的话,那就是这个团队走向分裂和失败的开始。因为这种人的存在往往会将团队中真正做事的人淘汰。

 

所以,给那些刚刚进入工作岗位的朋友们一些建议,这样可以让你成长更快。

1、做个诚实的人。

2、和团队的其它成员充分沟通,让别人了解你。

3、尽自己的力量为团队做事,尤其是在你比较擅长的方面。

4、取得成绩后可以适当表现,但不要过分张扬,更不要藐视他人。

5、虽然你不搞“阴谋”,但不等于“阴谋”不会找上你,所以你还必须保持高度的警惕,对潜在的危机有充分的估计,并且尽快制订出对策。

6、“站队”别站错了!“有志者”“站错了队”不会被原谅的,而“小蚂蚁”“站错了队”是仍然会被接纳的。

祝福大家在工作中一切顺利!

隆力奇空降部队郭锦峰老师期待您的加盟合作,一起迈向成功的巅峰。联系电话:15135137187QQ:914193965.网站:http://gjf.llqkj.com/。我的网易博客:http://guojinfeng.blog.163.com/

 

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